Obanské sdruení Za Opavu dlouhodob sleduje vývoj a aktivity Opavské kulturní organizace. Ve snaze o zmnu dosavadního negativního vývoje a zlepšení špatné povsti Opavské kulturní organizace se od poátku kriticky vyjadujeme k chybným krokm organizace a navrhujeme alternativní ešení.
V rámci tchto snah jsme v letošním roce také s OKO navázali pímou spolupráci, v rámci které se podailo realizovat ást celoroního cyklu architektonických pednášek, které byly pravideln poádány v prostorách opavského Domu umní.
Bhem doby, která uplynula od nástupu editelky OKO Ing. Daniely Pekárkové do funkce, jsme s ohledem na nulové zkušenosti s vedením organizace podobného typu respektovali poátení nezdary a pochybení. Dle našeho názoru však vývoj prokázal, e tato pochybení svou píinu nemají v nedostatku zkušeností, ale jsou hlubší podstaty. OKO se pod souasným vedením stalo institucí, která se profiluje zcela v rozporu s pedpoklady a oekáváními, které jsou na ní kladeny.
V pímé souvislosti s událostmi pedchozích dn o. s. Za Opavu perušuje spolupráci s OKO a své aktivity bude nadále zajišovat s jinými partnery (cyklus architektonických pednášek bude pokraovat ve spolupráci se Slezským zemským muzeem).
Zárove tímto vyzýváme vedení msta i veejnost, aby podpoila naše snahy o zmnu negativního vývoje a nápravu povsti OKO, jeho dobré fungování vnímáme jako zásadní pedpoklad utváení dobrého kulturního prostedí msta Opavy.
V uplynulých dnech jsme byli svdky vyhrocení konfliktu mezi zamstnanci a vedením organizace, který vyvrcholil hromadnou výpovdí nkolika zoufalých zamstnanc, kteí ji nebyli ochotni dále snášet stres z pracovního vyptí v oteveném konfliktu se svým vedením. Zárove byly zveejnny výsledky kontroly hospodaení OKO a prostednictvím médií jsme mli monost zaznamenat postoje vedení msta k celé kauze. To se k situaci staví, dle našeho názoru, chybn a alibisticky, kdy pouze reaguje na závry kontroly a dává vedení OKO opakované šance k náprav drobných prohešk úetního a formálního charakteru. Zcela tak ignoruje skutené jádro problému, který je zaloen pedevším na ísly sice tko vyjáditelných, ale evidentn negativních manaerských rozhodnutích, v jejich dsledku je organizace vnímána jak odbornou, tak laickou veejností jako instituce se špatnou povstí, v ní panuje atmosféra nepívtivosti, nevstícnosti, kde se návštvník cítí mezi frustrovanými zamstnanci nevítan a nepatin.
Vyjadujeme podporu zamstnancm OKO, kteí byli ochotni, kdy vyerpali všechny moné zpsoby nápravy situace, ze špatn fungující organizace odejít, i všem ostatním, kterým stav instituce není lhostejný.
Monou cestu k náprav situace spatujeme pedevším v personální zmn vedení OKO, kterého by se napíšt mla ujmout manaersky schopná osobnost, která se umí dobe orientovat v problematice vedení kulturních institucí a dokáe vést dobe pracovní týmy, je jsou dále schopny šíit pozitivní a vstícnou atmosféru a utváet kulturní prostedí lákající k návštv i spolupráci.
http://opavsky.denik.cz/zpravy_region/oko-za-opavu11062012.html
http://opavsky.denik.cz/zpravy_region/oko-vypovedi05062012.html
http://opavsky.denik.cz/zpravy_region/oko-pekarkova-odvolani31072012.html
http://opavsky.denik.cz/zpravy_region/rozhovor-daniela-pekarkova21032012.html
http://opavsky.denik.cz/zpravy_region/oko-stiznosti-vypovedi02042012.html
http://opavsky.denik.cz/zpravy_region/vytvarnik-morys-a-reditelka-oko-vedou-valku.html
http://www.opava-city.cz/scripts/detail.php?id=53563